上市公司股权激励管理办法
上市公司股权激励管理办法 第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司股权激励管理办法的第七章主要规定了相关术语的定义和适用范围。首先，第五十一条明确了高级管理人员的定义，包括经理、副经理、财务负责人、董事会秘书，以及公司章程中指定的其他关键职务人员。标的股票特指激励对象根据股权激励计划有权获取或购买的公司股份。
关于《上市公司股权激励管理办法》（试行）的通知，其第二章详细规定了股权激励计划的执行条件和限制。首先，第七条列出了上市公司不得实施股权激励计划的情况，包括财务报告被否定或无法表示意见、年内因重大违法违规行为被证监会处罚，以及证监会认定的其他特殊情况。
【答案】：A 根据《上市公司股权激励管理办法》（证监会令[2016]第126号）具体分析如下： A项，第7条第1项规定，上市公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告的，不得实行股权激励。
该管理办法旨在推动上市公司实施更加规范的股权激励制度，通过建立健全激励与约束机制，鼓励企业内部人员的积极表现，以促进公司的持续健康发展。对于已完成股权分置改革的上市公司，他们可以根据本办法的规定，着手实施股权激励计划，优化内部管理，提升企业竞争力。
上市公司股权激励包含哪些内容?
1、上市公司股权激励，指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励中的股票来源主要为定向发行股票，同时，股权激励所获股票并不适用减持新规中对非公开发行减持的要求。也就是说，相对非公开发行所获股票，股权激励所获股票的减持存在一定的自由空间。
2、上市公司股权激励指的是上市公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制度，给予员工部分股东权益，是目前最常用的激励员工的方法之一。
3、激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
4、通常定义的股权激励，是给予企业经营者一定的公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。中国A股上市公司股权激励研究报告显示，股权激励仍是公司吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段。
5、股权激励的核心在于，它通过将员工的个人利益与公司的长远发展紧密相连，形成了一种人才金手铐的效应。通过授予员工公司股权，企业不仅能够吸引和保留关键人才，还能让他们共享公司成长的收益，从而提升员工的工作积极性和忠诚度。
根据《上市公司股权激励管理办法》,下列说法正确的有()
1、【答案】：A 根据《上市公司股权激励管理办法》（证监会令[2016]第126号）具体分析如下： A项，第7条第1项规定，上市公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告的，不得实行股权激励。
2、选项B说法错误。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项D说法错误。
3、【答案】：C 被激励对象为缴纳个人所得税款而出售股票，其出售价格与原计税价格不一致的，按照原计税价格计算税额。
