杭州中润医疗器械有限公司的企业文化
1、公司成立十多年来，一直以“追赶世界一流产品”为目的，以“满足顾客需要”为已任。企业在竞争日益激烈的医疗器械市场，保持了长期的良好的发展。公司位于经济繁荣的杭州主城区，近临西湖，风景优美，交通方便。
2、中国医疗器械有限公司的企业理念是“让更多的民众享受更好的健康服务”。中国医疗器械有限公司是国药集团医疗器械业务板块的承载者，主要从事医疗器械研发、制造、流通、服务等各领域，分子公司超过300家，是目前国内经营规模网络覆盖、综合实力和专业能力全面领先的医疗器械专业公司。
3、企业文化的核心精神体现在团结协作、敬业奉献与持续创新上。团队成员之间的紧密合作，共同为公司的目标付出努力，同时，鼓励员工积极进取，不断创新，推动企业不断向前发展。
4、企业理念统一的企业精神，企业价值观的认同使浙江玉升具有强大的向心力和凝聚力，玉升文化是一项资产，它和谐地贯穿在各个分支机构和经营管理工作中，以无形资产盘活有形资产，形成了许多实用的新成效。企业文化——玉升播种企业文化发展战略：打造国际一流医疗器械制造基地，为人类健康而奋斗。
5、团队理念：通过团队精神来实现共同目标。工作理念：坚持主动性和高效执行力。人力资源理念：关注员工的成就和贡献，员工与公司共同成长。做人正直、诚恳；为人真情、宽容。企业精神：爱岗敬业 爱厂如家 团结协作 开拓创新。质量管理方针：专业，稳定，高效，安全。
南京亿高医疗设备有限公司的公司企业文化
当然了，亿高公司专注于医疗器械中的治疗、康复、家用、医美四大领域，公司成立20多年了，在行业内排名领先。生产的设备很多三甲级医院都在使用。
南京亿高医疗器械杭州分公司不好。根据查询的相关信息显示，南京亿高医疗器械杭州分公司制度苛刻，微波市场认可度低，导致奖金低微，销售人员流动性非常大，不适合长期发展。
根据BOSS直聘显示，南京亿高医疗科技股份有限公司普工待遇好，有五险一金，包吃包住，享有节假日福利，有带薪休假，有高温补贴。南京亿高医疗科技股份有限公司，注册资本36000万元，地址位于中国（江苏）自由贸易试验区南京片区万寿路15号南京工大科技产业园J5三楼、四楼，经营范围：第三类医疗器械经营。
以尊重员工、视其为企业的最大财富来体现以人为本，以积极主动、乐观向上、包容互信的态度对待生活和工作，以开放融合、沟通交流、共同承担来体现团队精神。
我是16年下半年进公司的，公司在行业内知名度还是可以的，医疗行业大家应该都知道的，属于国家严管企业，所以不用担心，这个公司还是蛮正规的，我来到第二个月就开始缴纳保险了，待遇去年共两次加薪，可惜我都没赶上= =，但待遇算是行业内中上等水品吧。希望对你有帮助。
这是一个非常不错的医疗设备生产商，有很多人都推荐过他们，而且在微波领域，他们是原创及储备技术最多、设备及微波针种类最多、临床应用领域最多的公司。
浙江玉升医疗器械股份有限公司的企业文化
企知道数据显示，浙江玉升医疗器械股份有限公司成立于1999-08-24，注册资本2300.0万人民币，参保人数129，是一家以从事专用设备制造业为主的企业。公司曾先后获授“省级守合同重信用企业”、“省级科技型中小企业”、“省级研发中心”、“市级企业技术中心”等资质和荣誉，具备一定的规模和实力。
浙江嘉信医药股份有限公司全体员工在蔡光圻先生的带领下，秉承“合作创造价值，诚信打造卓越”的企业精神，坚持可持续发展战略，不断实现新的跨越。
企业使命：执着创新、产业报国企业价值观：诚信、敬业、协同、共享企业精神：追求卓越、贵在永续企业战略：坚持同心多元化发展战略，以精密制冷管路为轴心，把握机遇，不断向产业上下游拓展。企业理念：管理理念：文化引导，制度规范；决策科学、执行有力。
湛江港（集团）股份有限公司，作为一家具有近60年发展历史的企业，逐步形成责任、担当、关爱、互助、传承、创新的文化理念。公司的企业文化理念深入人心，员工团结一致，积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。 员工勇于担当，企业履行责任。
长沙华健医疗设备有限公司的企业文化制度
制度文化、物质文化。因此，企业文化和企业制度存在着一定的包含关系，但是企业文化并不能涵盖制度的全部内容。
公司的价值观：自由、平等、开放、创新、健康、快乐。通策医疗愿景：成为中国第一医疗服务公众公司，成为中国最大的口腔医疗集团，成为中国最大的辅助生殖医疗集团。
公司从2003年开始，就有意识的引导全体员工开展“三鑫文化”的讨论。提出：“什么是企业员工的凝聚力？如何增强企业员工的凝聚力？”；“三鑫医疗器械集团发展的动力是什么”； “三鑫文化的着力点应放在什么地方？”；“稳定员工队伍应做好哪方面的作？”等等。利用各种宣传工具和会议来营造气氛。
一个企业对员工的需求，最重要的是两点：创新和效率。用来提高时间单价，也就是单位时间内创造效益的多少。所以，一个企业文化的制度取决于什么？能否提高创新积极性；能否提高工作效率。不管是文化，还是制度，核心都是人。人为本，制度是养分，帮助人成长。个人拙见。
九阳股份有限公司企业文化的特点有四个层次即：物质层、行为层、制度层和精神层。人本、团队、责任、健康这四个层次就是构成九阳企业文化的精髓了，这四个可以分别用“物质层、行为层、制度层、精神层”来表述的。人本（制度层）：以人为本以人为本就既要尊重人性，又要发挥潜能。